L'AVS come primo pilastro e la cassa pensioni come secondo pilastro assicurano in vecchiaia il tenore di vita abituale. Il datore di lavoro detrae dal salario i contributi per l'AVS e la cassa pensione e li trasmette all'AVS o alla cassa pensione. 

Nessuna doppia contribuzione

Una parte dello stipendio è assicurata dall'AVS e un'altra parte dalla cassa pensioni. Lo scopo della trattenuta di coordinamento è che la cassa pensioni riscuota contributi solo su quelle componenti salariali che non sono già assicurate nel primo pilastro. Ciò garantisce che le componenti salariali non siano assicurate due volte. 

Il calcolo presuppone che un importo medio di ⅞ della pensione AVS massima sia assicurato tramite il primo pilastro. Attualmente corrisponde a CHF 26 460 l'anno. Questa è la trattenuta di coordinamento. Questo importo viene detratto dal salario applicabile (salario annuo lordo) nel secondo pilastro.

Il salario coordinato risulta dal salario applicabile (salario annuo lordo) meno la trattenuta di coordinamento. o stipendio coordinato minimo è di CHF 3’780.00, lo stipendio coordinato massimo è di CHF 64’260.00.

Esempio di calcolo

La signora Weber guadagna 60'000 franchi all'anno. Dal relativo salario (salario lordo: CHF 60 000) vengono detratti CHF 26’460.00 come trattenuta di coordinamento. Il vostro salario coordinato è quindi pari a CHF 33’540.00.  Su questo salario si basano i contributi e le prestazioni della cassa pensione. 

Il datore di lavoro non può modificare i piani pensionistici da solo. La procedura di modifica è disciplinata di volta in volta dalle disposizioni della cassa pensioni. 
Il regolamento o il piano previdenziale della cassa pensioni non devono necessariamente prevedere una trattenuta di coordinamento. Senza una trattenuta di coordinamento, il salario assicurato aumenta, con conseguenti maggiori prestazioni per i dipendenti. Pax offre questo servizio a tutti i clienti, nel rispetto dei requisiti di adeguatezza. Nei nostri piani di start-up/businesspredefiniti, i piani previdenziali Maxi e Maxi Plus non prevedono alcuna trattenuta di coordinamento. 

Che si tratti di un collaboratore a tempo parziale o a più salari: nella previdenza professionale ci sono buone possibilità di rendere interessanti le prestazioni della cassa pensioni. Questo aiuta anche le aziende con Reclutamento dei migliori professionisti.

Lavorate part-time? O avete uno stipendio alto? Allora dovreste assicurarvi che la vostra previdenza per la vecchiaia ne tenga conto. In questo modo potrete preservare il vostro tenore di vita anche dopo il pensionamento.

Caso 1: part-time

Se lavorate part-time guadagnate meno. Essere assicurati in una cassa pensione: questo è solo l'inizio uno stipendio annuo di CHF 22’680.00. Se il vostro stipendio è più basso, non siete assicurati nella cassa pensione. Quindi non ci sono contributi per la cassa pensioni. E quindi neanche una rendita della cassa pensioni. 

Pensione sufficiente nonostante il lavoro part-time
Se non raggiungete il salario minimo della cassa pensioni, in età avanzata dovrete accontentarvi della rendita minima dell'AVS: con CHF 1'260 non potete però coprire nemmeno il minimo vitale. Pertanto, è consigliabile svolgere un lavoro pari ad almeno il 60 per cento della posizione a tempo pieno. In questo modo si ha la possibilità di raggiungere la soglia di ammissione alla cassa pensioni anche con un salario basso. 

Suggerimento per i datori di lavoro
In Pax, vi diamo la possibilità di adattare la trattenuta di coordinamento in base al grado di occupazione o di ometterla del tutto. Ciò aumenta il salario assicurato e i vostri collaboratori possono risparmiare più avere di vecchiaia. Inoltre è possibile abbassare anche il salario minimo (soglia di ingresso) per l'ammissione alla cassa pensione.

Caso 2: Alto reddito

Il vostro piano previdenziale copre solo le prestazioni minime previste dalla legge? In tal caso il salario coordinato o assicurato ammonta al massimo a CHF 64’260.00. Questa cifra risulta dal salario AVS massimo di CHF 90’720.00 meno la trattenuta di coordinamento di CHF  26’460.00. La quota del salario superiore a CHF 90’720.00 non è assicurata. 

Salario lordo come salario assicurato
Per una persona che guadagna ad esempio CHF 150 000 all'anno, ciò comporta ingenti perdite finanziarie sia nella vecchiaia che in caso di eventuale invalidità. C'è una soluzione per questo: scegliete il salario lordo come parte del salario da assicurare. In tal modo potrete assicurare il salario lordo effettivo dei vostri dipendenti (massimo CHF 907 200).