Una soluzione previdenziale splitata nella previdenza professionale (LPP) significa che due istituti di previdenza separati cooperano. L'istituto di base copre almeno le prestazioni prescritte dalla legge della previdenza obbligatoria. Un istituto aggiuntivo assume le prestazioni sovraobbligatorie. Il vantaggio di questa separazione: il calcolo delle rendite diventa più trasparente e una ridistribuzione involontaria tra il settore obbligatorio e sovraobbligatorio viene ridotta. Per le aziende con collaboratori ben remunerati, può costituire una soluzione previdenziale trasparente ed equa.