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Previdenza per la vecchiaia e ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità

Prenda disposizioni finanziarie prima e dopo il congedo di maternità
Mamma a tempo pieno o lavoro a tempo pieno? Indipendentemente dal modello di famiglia che sceglie: se prende un congedo di maternità, dovrebbe essere coperta finanziariamente. Pianifichi per tempo il ritorno al lavoro dopo la maternità e non dimentichi la previdenza per la vecchiaia.
Vuole tornare subito al lavoro dopo i quattro mesi di congedo di maternità e pagare per l’assistenza pedagogica in un asilo nido? Oppure desidera occuparsi più a lungo del bambino, ma non avere reddito né versamenti nella cassa pensioni o nel pilastro 3a? Il ritorno al lavoro dopo la maternità solleva molte domande. Affronti l’argomento per tempo e si assicuri nel terzo pilastro.

Congedo di maternità in Svizzera

Il congedo di maternità legale in Svizzera è di sole 14 settimane. E il congedo di paternità di appena due settimane. Rispetto ad altri Paesi europei, è quasi niente. In che modo ciò incide nella realtà sulla previdenza per la vecchiaia delle donne?

Cosa significa prolungare il congedo di maternità per la Sua previdenza?

Un lungo congedo di maternità può fare un buco enorme nella previdenza per la vecchiaia delle donne. Da un lato, le donne non versano nulla alla cassa pensioni durante questo periodo, di solito nemmeno al terzo pilastro, dall’altro, le loro possibilità sul mercato del lavoro peggiorano. Chi non torna al lavoro dopo sei mesi di congedo di maternità in Svizzera limita le proprie possibilità sul mercato del lavoro e di rientro nel mondo lavorativo. Lavori con un basso grado di occupazione o a bassa retribuzione portano pochi soldi. Di conseguenza, le donne diventano economicamente dipendenti dal proprio partner e, senza adeguati accordi con quest’ultimo, rischiano di ritrovarsi povere in età avanzata in caso di divorzio
Quanto dura in genere il congedo di maternità tra le donne svizzere?
In Svizzera il congedo di maternità dura solo 14 settimane. Ma come affrontano, nella realtà, le donne la nascita di un bambino? Sebbene oggi molte donne tornino al lavoro presto dopo la nascita del bambino, molte decidono anche di restare a casa più a lungo. Secondo l’Ufficio federale di statistica, le madri trascorrono in media 5.4 anni senza lavorare. Più alto è il livello culturale della donna, più breve è in media il congedo di maternità. Inoltre, secondo le statistiche, le donne svizzere si prendono più tempo delle donne straniere e le donne single meno delle donne con un partner. Il più grande ostacolo al ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità: mancanza di servizi di assistenza all’infanzia accessibili.
Mutter und Tochter essen an einer Spagetti

Le insidie del ritorno al lavoro

La maggior parte dei responsabili delle risorse umane probabilmente non sa quanto sia impegnativa la «gestione familiare». Come fare perché le aziende continuino a prendere sul serio e a contendersi le Sue competenze anche dopo il congedo di maternità?

Trovi il giusto grado di occupazione

Qual è la giusta ripartizione tra lavoro e cura? È Lei a deciderlo per la Sua famiglia insieme al Suo partner. Ma, di solito, ne vale la pena se entrambi lavorano al 75 percento. In questo modo entrambi possono continuare a lavorare regolarmente nella stessa funzione, versare nel secondo pilastro ed evitare lacune nell’AVS. Forse insieme riuscite anche a raggiungere un reddito che vi permetta di risparmiare nel terzo pilastro. Se lavora con un grado di occupazione molto basso o prende un congedo di maternità più lungo, nel Suo budget familiare dovrebbe tenere conto di eventuali lacune nella previdenza per la vecchiaia. Le compensi versando nella previdenza privata (pilastro 3b).

Quattro consigli per tornare con successo al lavoro dopo il congedo di maternità

Se non ritorna al lavoro dopo sei mesi, non dovrebbe perdere di vista la Sua attività futura durante una pausa prolungata. Questi suggerimenti possono aumentare le Sue possibilità di ottenere un lavoro interessante.

  1. Pianifichi il Suo ritorno al lavoro prima del congedo di maternità
    Se desidera tornare dallo stesso datore di lavoro, ne discuta le possibilità e i Suoi obiettivi di carriera con il Suo capo, con il reparto risorse umane o con un consulente esterno.
  2. Si tenga aggiornata sulle tendenze
    Ascolti i podcast o partecipi a workshop online relativi al Suo ramo. Segua le nuove tendenze e tecnologie. In questo modo avrà alcuni argomenti interessanti durante il colloquio conoscitivo.
  3. Utilizzi il Suo network per opportunità entusiasmanti
    Tornare dal Suo vecchio datore di lavoro è fuori discussione? Resti in contatto
    con i Suoi ex capi e colleghi. Davanti a un caffè verrà a conoscenza anche di posti vacanti
    adatti a Lei.
  4. Ricorra all’aiuto di un coach per riorientarsi
    L’arrivo del bambino ha cambiato tutto e non vuole tornare alla vita di prima?
    Trovi un job coach per capire insieme dove La porterà il viaggio nel futuro. In ogni caso, potrebbe avere senso seguire una formazione continua.
Kleinkind in Windeln streichelt einen Hund mit Napf auf dem Kopf auf dem Sofa

Cosa succede alla Sua previdenza durante il congedo di maternità?

Lo stato La sostiene finanziariamente durante le prime 14 settimane di congedo di maternità. Se decide di rimanere a casa più a lungo o di ridurre notevolmente il Suo grado di occupazione, però, possono esserci conseguenze significative per la Sua previdenza per la vecchiaia.

L’importo dell’indennità di maternità

Nelle 14 settimane dopo la nascita del bambino riceverà dall’AVS un’indennità di maternità pari all’80 percento del Suo reddito lordo medio, in ogni caso non superiore a CHF 220 al giorno (CHF 6'600 al mese). Per inciso, i padri ricevono le stesse prestazioni per 14 giorni. Le madri hanno diritto a due settimane extra di congedo di maternità oltre le 14 settimane assegnate. Tuttavia, non hanno diritto all’indennità di maternità per queste due settimane supplementari. 

Definisca qual è la Sua situazione di partenza

Se non torna al lavoro dopo 16 settimane o se torna ma a tempo parziale, dovrebbe dare un’occhiata più da vicino al Suo piano pensionistico. A quanto ammonta il Suo grado di contribuzione? E qual è il Suo stipendio? Ciò ha un forte impatto sulla qualità della Sua previdenza per la vecchiaia. Si faccia consigliare da una persona esperta  in previdenza: scopra le lacune e trovi le soluzioni per colmarle.

A cosa prestare attenzione nel primo pilastro

Se non torna al lavoro dopo le 14 settimane di congedo di maternità, deve iscriversi alla cassa di compensazione del Suo cantone di residenza. Anni di contribuzione mancanti comportano una riduzione della rendita AVS – e questo fa male. Per evitare queste lacune, può versare un contributo annuo di CHF 514 (a partire dal 2023) alla Sua cassa di compensazione. Se è sposata, non deve versare contributi se il Suo partner versa almeno il doppio del contributo minimo annuo AVS di CHF 1’028 (a partire dal 2023).

Accrediti per compiti educativi nell’AVS

Le attuali disposizioni della legge AVS stabiliscono che eventuali accrediti per l’educazione dei figli possono essere presi in considerazione nel calcolo della rendita. Questi crediti non sono pagamenti in contanti, ma redditi fittizi presi in considerazione solo successivamente al momento del calcolo della rendita. Le persone che si prendono cura di bambini di età inferiore ai 16 anni hanno pertanto la possibilità di ottenere una rendita più alta. Nel caso delle coppie sposate, entrambi i coniugi contano la metà.

A cosa prestare attenzione nel secondo pilastro

Solo a partire da un salario annuo di CHF 22'050 (versione aggiornata al 2023) è obbligatoriamente assicurata nella cassa pensioni. Se il Suo salario è inferiore, non è più soggetta all’assicurazione obbligatoria e non ci sono contributi alla cassa pensioni. E quindi neanche della rendita della cassa pensioni. Aumenti il Suo grado di occupazione ad almeno il 60 percento e controlli l’importo della Sua lacuna previdenziale. Riscattando nella cassa pensioni può colmare o ridurre le Sue lacune previdenziali. Controlli le disposizioni regolamentari della Sua cassa pensioni, potrebbero prevedere regolamenti più vantaggiosi.

A cosa prestare attenzione nel terzo pilastro

Soprattutto se viene meno la cassa pensioni, il terzo pilastro diventa ancora più importante. Si metta d’accordo con il Suo partner affinché durante il congedo di maternità paghi un contributo dal proprio salario al terzo pilastro in Suo favore (pilastro 3b). Non ha un partner, ma ha un risparmio sul conto in banca? Lo investa in un prodotto di previdenza orientato al rendimento del terzo pilastro, in modo che il denaro non perda valore a causa dell’inflazione e allo stesso tempo Lei possa godere di un’ampia protezione in caso di sinistro.

Accordi importanti con il Suo partner

Parli con il Suo partner dei Suoi desideri e progetti per il futuro. Forse vorrebbe anche adeguare il Suo grado di occupazione o riorientarsi professionalmente. E parli della previdenza per la vecchiaia. Se Lei e il Suo partner siete sposati, condividete anche la pensione. Purtroppo, però, non si può mai escludere un divorzio. Pertanto, come donna, è essenziale che rimanga finanziariamente indipendente e risparmi nel terzo pilastro.

Consiglio

Vorrebbe affrontare in modo intelligente l’imbarazzante questione del denaro con il Suo partner? Allora la cosa migliore è invitare a casa Sua un consulente previdenziale e chiedergli di discutere l’argomento «previdenza per la donna» durante il colloquio. 

Tre domande frequenti sul congedo di maternità

Come sono assicurate le mamme durante il congedo di maternità?

Per 14 settimane dopo il parto continua a essere assicurata nel primo pilastro e riceve l’80 percento del Suo salario lordo. Durante questo periodo è anche assicurata contro gli infortuni dal Suo datore di lavoro. Se desidera concedersi un congedo più lungo, si informi se o quando deve registrarsi presso l’AVS come persona che non svolge attività lucrativa. Faccia attenzione anche alla Sua assicurazione contro gli infortuni: stipuli un’assicurazione mediante accordo con il Suo attuale datore di lavoro o con la Sua cassa malati.

Quali fattori si devono soddisfare prima del rientro al lavoro dopo il congedo di maternità?

— Discuta delle Sue finanze con il Suo partner: come fare per restare indipendente? Qual è la Sua previdenza per la terza età?
— Discuta con il Suo partner su come ripartire equamente lavoro e cura.
— Organizzi l’assistenza all’infanzia. Un asilo nido è costoso, ma ne vale la pena per più ragioni: può continuare a lavorare e pagare la previdenza per la vecchiaia. Oltre ad essere allevato dai genitori, Suo figlio riceverà una consulenza pedagogica professionale da parte di persone specializzate.

Come si può menzionare un congedo di maternità prolungato nella lettera di motivazione?

Chiami il bambino con il suo nome: ha preso un congedo di maternità. Eviti la parola «responsabile della famiglia», le persone responsabili delle risorse umane storcono il naso. Sottolinei, però, con sicurezza ciò che ha raggiunto durante questo periodo: oltre alle competenze trasversali acquisite come madre, gli impegni nel volontariato, i workshop, i seminari e la formazione continua sono particolarmente ben visti. Non è sicura di cosa sa fare? Si rivolga a un coach.
La previdenza finanziaria per le donne è spesso trascurata. Approfitti della consulenza previdenziale dei nostri esperti ed esperte.

Non ci capisce nulla? La nostra guida La aiuterà a trovare le risposte giuste alle domande giuste.

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