Der gesetzliche Mutterschutz in der Schweiz beträgt nur 14 Wochen. Und der Vaterschaftsurlaub nur zwei Wochen. Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern ist das fast gar nichts. Wie wirkt sich das in der Realität auf die Altersvorsorge von Frauen aus?

Was bedeutet eine längere Babypause für Ihre Vorsorge?

Eine lange Mutterschaftspause kann ein riesiges Loch in die Altersvorsorge von Frauen reissen. Einerseits zahlen Frauen in dieser Zeit nichts in die Pensionskasse und meist auch nicht in die dritte Säule ein andererseits verschlechtern sich die Chancen am Arbeitsmarkt. Wer nach sechs Monaten Babypause in der Schweiz nicht wieder arbeitet, beeinträchtigt die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt und den Wiedereinstieg in die Berufswelt. Jobs mit kleinem Pensum oder Niedriglohnarbeit bringen fast kein Geld ein. Frauen werden dadurch finanziell vom Partner abhängig und riskieren ohne entsprechende Vereinbarungen mit dem Partner, bei einer Scheidung in eine Altersarmut zu fallen.  

Wie anspruchsvoll «Familienmanagement» wirklich ist, wissen die meisten Personalchefs vermutlich nicht. Was tun, damit sich die Unternehmen auch nach der Babypause um Sie reissen und Ihre Kompetenzen ernst nehmen?

Das richtige Pensum finden

Was ist die richtige Aufteilung von Berufstätigkeit und Care-Arbeit? Das entscheiden Sie individuell für Ihre Familie gemeinsam mit Ihrem Partner. Es lohnt sich aber meistens, wenn beide 75 Prozent arbeiten. So können regelmässig beide in der gleichen Funktion weiterarbeiten, in die zweite Säule einzahlen und Lücken in der AHV verhindern. Vielleicht können Sie gemeinsam sogar ein Einkommen erzielen, das ein Sparen in der dritten Säule ermöglicht. Arbeiten Sie als Frau in einem geringen Pensum oder machen eine längere Babypause, sollten Sie entstehende Lücken in der Altersvorsorge in das Haushaltsbudget einberechnen. Gleichen Sie es durch die Einzahlung in die Private Vorsorge (Säule 3b) aus.

Vier Expertentipps für den erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Babypause

Falls Sie nicht schon nach einem halben Jahr wieder einsteigen, sollten Sie Ihre künftige Berufstätigkeit während einer längeren Jobpause nicht aus den Augen verlieren. Mit diesen Tipps können Sie Ihre Chancen auf eine attraktive Stelle erhöhen.

Planen Sie Ihren Wiedereinstieg vor der Babypause

Möchten Sie wieder beim gleichen Arbeitgeber einsteigen, besprechen Sie die Möglichkeiten und Ihre Karriereziele mit Ihrem Chef, der HR-Abteilung oder einer externen Beraterin.

Bleiben Sie auf dem Laufenden zu Trends

Hören Sie Podcasts oder besuchen Sie Online-Workshops zu Ihrer Branche. Verfolgen Sie neue Trends und Technologien. So haben Sie beim Vorstellungsgespräch gleich ein paar spannende Themen.

Nutzen Sie Ihr Netzwerk für spannende Chancen

Ist ein Wiedereinstieg beim alten Arbeitgeber keine Option? Melden Sie sich regelmässig bei ehemaligen Chefs und Kollegen. Bei einem Kaffee erfahren Sie auch von offenen Positionen, die zu Ihnen passen.

Orientieren Sie sich neu mithilfe eines Coachs

Hat das Baby einfach alles verändert und Sie wollen nicht mehr zurück ins alte Leben? Holen Sie sich einen Job Coach und finden Sie gemeinsam heraus, wohin die Reise künftig führen soll. Allenfalls macht auch eine Weiterbildung Sinn für Sie.

Während den ersten 14 Wochen der Babypause unterstützt Sie der Staat finanziell. Bleiben Sie aber länger zu Hause oder reduzieren Ihr Pensum stark, hat das für Ihre Altersvorsorge unter Umständen erhebliche Folgen.

Die Höhe der Mutterschaftsentschädigung

Während 14 Wochen nach der Geburt Ihres Kindes erhalten Sie von der AHV eine Mutterschaftsentschädigung von 80 Prozent Ihres durchschnittlichen Bruttoeinkommens, aber höchstens CHF 220 pro Tag (CHF 6'600 pro Monat). Übrigens: Väter bekommen während 14 Tagen dieselben Leistungen. Mütter haben einen Anspruch darauf, den Mutterschaftsurlaub um zwei Wochen über die 14 vorgesehenen Wochen hinaus zu verlängern. Für diese zwei zusätzlichen Wochen haben sie aber keinen Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung. 

Bestimmen Sie Ihre Ausgangssituation

Wenn Sie nach 16 Wochen nicht wieder arbeiten oder nur in Teilzeit, sollten Sie Ihre Altersvorsorge unter die Lupe nehmen. Wie hoch ist Ihr Pensum? Und wie hoch ist Ihr Lohn? Das wirkt sich stark darauf aus, wie gut Ihre Altersvorsorge ist. Lassen Sie sich von einer Vorsorgeexpertin beraten: Decken Sie Lücken auf und finden Sie Lösungen, um sie zu füllen.

Sprechen Sie mit Ihrem Partner über Wünsche und Zukunftspläne. Vielleicht möchte er sein Pensum ebenfalls anpassen oder sich beruflich neu ausrichten. Und reden Sie über die Altersvorsorge. Solange Sie und Ihr Partner verheiratet sind, teilen Sie sich auch die Rente. Leider lässt sich aber eine Scheidung nicht ausschliessen. Bleiben Sie als Frau deshalb unbedingt finanziell unabhängig und sparen Sie in der dritten Säule.

Tipp

Möchten Sie das unangenehme Thema Geld mit Ihrem Partner geschickt ansprechen? Dann laden Sie am besten eine/-n Vorsorgeberater/-in zu sich nach Hause ein und bitten diese/-n vorgängig, das Thema «Vorsorge für die Frau» während des Gesprächs zu behandeln.