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Recrutement et LPP

Comment obtenir les meilleurs professionnels?
Trouver et recruter les meilleurs talents: c'est le souhait de toute entreprise. Mais les très bons employés ne se laissent plus inspirer par des salaires équitables et des fruits gratuits. Aujourd'hui, un demandeur sur cinq pose des questions sur le fonds de pension. Votre entreprise doit-elle faire face à la concurrence pour les meilleurs travailleurs qualifiés? Alors investissez dans votre stratégie de marque employeur: offrez plus que les prestations minimales légales LPP.
L'espérance de vie augmente, les taux d'intérêt restent bas: de nombreuses caisses de pension baissent donc leurs taux de conversion. L'épargne est versée par tranches plus petites, pouvant durer jusqu'à la fin de la vie. C'est pourquoi il devient de plus en plus important d'épargner davantage d'avoirs de vieillesse dans la prévoyance professionnelle. Mais les prestations de risque du 1er et du 2e pilier sont souvent plus élevées que prévu: une maladie prolongée, physique ou psychique, peut conduire vos collaborateurs à ne plus pouvoir maintenir le niveau de vie habituel. Profitez-en comme avantage concurrentiel: démarquez-vous sur le marché du travail avec une solution de prévoyance attrayante. Obtenez le plus grand talent. Nous allons vous montrer comment.

Payez 1% de plus

Cela commence à 25 ans: vos collaborateurs commencent à épargner dans la prévoyance professionnelle obligatoire (LPP) pour la vieillesse. La loi stipule que tous les assurés épargnent jusqu'à leur retraite. Sur l'ensemble de la vie professionnelle, cela représente environ 482% du salaire assuré pour les femmes et environ 500% pour les hommes. Selon votre âge, vous économisez chaque année 7%, 10%, 15% ou 18% du salaire assuré.

Que se passe-t-il si le taux d'épargne de votre plan de prévoyance est supérieur de 1% au minimum requis par la loi? Vos collaborateurs économisent 40% de plus du salaire assuré jusqu’à la retraite. Ils reçoivent des prestations de retraite améliorées après la retraite. Pouvant encore se permettre quelque chose.
Pièce avec les actions LPP

Oubliez le 50:50

En tant qu'employeur, vous payez au moins 50% des cotisations à la caisse de pension. Ceci est prescrit par la LPP. Mais vous pouvez aussi cotiser davantage: vous pouvez augmenter votre cotisation patronale à votre guise. Cela montre que vous assumez plus que le minimum légal. Cela augmente l'attractivité de votre entreprise sur le marché du travail.

Ne pas discriminer le temps partiel

En tant qu'employeur attractif, proposez-vous également des postes à temps partiel? Adapter ensuite la déduction de coordination au degré d'activité lucrative. La loi prévoit qu'en moyenne 7/8 de la rente AVS maximale est assurée par le 1er pilier. Cela correspond actuellement à 25 095 CHF (au 1er janvier 2021). C’est pourquoi ce montant est déduit du salaire de l'assuré au titre de la déduction de coordination dans le 2e pilier.

Cependant, les employés à temps partiel sont déduits du même montant - même s'ils ne travaillent que 50% ou moins. Cela peut être évité. Chez Pax, nous vous donnons la possibilité d'adapter la déduction de coordination au degré de l'activité lucrative. Vos employés avec une charge de travail de 50% bénéficieraient donc d'une déduction de coordination de 12 547,50 CHF. Cela augmente le salaire assuré et vos employés peuvent épargner davantage d'avoirs de vieillesse.

Salaire assuré avec et sans régularisation de la déduction de coordination

Deux piliers avec et sans régularisation de la déduction de coordination

Protégez-vous correctement les maladies

Burnout, cancer, chute: l'incapacité de travail peut toucher n'importe qui. Il est donc d'autant plus important de bien s'en protéger. En particulier, les prestations en cas d'incapacité de gain de longue durée consécutive à une maladie ne correspondent souvent pas aux prestations attendues. Si, en tant qu'employeur, vous avez souscrit une assurance facultative d'indemnités journalières pour vos salariés, votre droit aux indemnités journalières prend fin en général 720 jours après l'événement. Il n'y a pas de pension complémentaire comme dans l'assurance accidents (LAA).

Très souvent, une lacune de prévoyance survient ici. La couverture minimale prescrite par la loi ne couvre pas entièrement les besoins réels d'environ 80 à 90% du salaire précédent. Il est donc important que votre plan de prévoyance pour les prestations de risque en cas de maladie comprenne plus que les prestations minimales légales selon la LPP. Par exemple, vous pouvez assurer des prestations de risque de décès et d'invalidité en pourcentage du salaire assuré. Les prestations ne dépendent donc plus de l'avoir de vieillesse existant. Vos employés sont mieux protégés financièrement en cas de maladie plus longue - et vous aussi.
Deux piliers pour afficher une lacune prévoyance en cas de maladie ou d'accident

Protégez aussi les revenus élevés

Votre pension ne couvre-t-elle que les prestations minimales légales? Dans ce cas, le salaire assuré ne dépassera pas 60 945 CHF. Cela résulte du salaire AVS maximal de 86 040 CHF moins la déduction de coordination de 25 095 CHF. La partie du salaire supérieure à 86 040 CHF n'est donc pas assurée. Pour une personne qui gagne 120 000 CHF par an, par exemple, cela entraîne des pertes financières massives, tant dans la vieillesse qu'en cas d'éventuelle invalidité. Il y a une solution à cela: ne choisissez pas le salaire AVS, choisissez plutôt le salaire de base en tant que partie assurée du salaire. Vous pouvez ainsi assurer le salaire brut réel de vos employés (maximum 860 400 CHF).
Deux piliers pour visualiser une stratégie d'assurance

Assurez-vous des rachats facultatifs

Vous avez opté pour un plan de prévoyance étendu et ne couvrez pas seulement les prestations minimales légales? Alors, il y a des options modulaires au choix. Ceci comprend. par ex, le rachat avec restitution de primes. Les rachats facultatifs sont souvent effectués dans le 2e pilier. Toutefois, les prestations de décès et d’invalidité ne sont pas modifiées par le rachat si elles sont définies en termes de pourcentage du salaire.

Incluez le restitution de primes dans votre plan de prévoyance de retraite. Les rachats sont conservés dans un compte séparé et affichés en conséquence. En cas de décès, ce capital est versé aux ayants-droit survivants en complément d'une éventuelle rente de survivants ou d'un-capital décès. À la retraite, elle est convertie en rente de vieillesse avec l'avoir de vieillesse, à condition que les salariés décident de percevoir la rente. Si l'apport avec restitution de primes n’est pas inclus, les rachats facultatifs sont toujours utilisés pour financer les prestation pour survivants.

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