Eureka!

Previdenza professionale senza problemi

In qualità di titolare di una ditta e di lavoratore indipendente ha l'obbligo di legge di assicurare nella previdenza professionale tutti i collaboratori assicurati nel 1° pilastro i quali ricevono un salario annuale superiore alla cosiddetta soglia d'entrata LPP. Esistono diversi modelli di assicurazione che consentono di ottemperare a questo requisito.

LPP Start-up

La soluzione di Pax per le start-up che convince per la sua semplicità e trasparenza

Previdenza semplice per le start-up
Sei piani previdenziali individuali per i requisiti fondamentali
Premio inferiore a CHF 350 annuo per persona assicurata nei primi tre anni

Per saperne di più su LPP Start-up

LPP Business

La soluzione online per le aziende con al massimo cinque collaboratori

Calcolo e stipulazione online – senza carta e firma
Piani adattabili grazie opzioni supplementari
Piani previdenziali adattabili dinamicamente all’evoluzione dell’azienda

Per saperne di piu su LPP Business

Previdenza integrativa

La previdenza integrativa conveniente per le esigenze più elevate

Colma le lacune previdenziali con soluzioni flessibili
Integrazione alla previdenza di base esistente in una cerchia di persone o in più cerchie (collaboratori, quadri, Direzione ecc.)
Detraibilità fiscale dei contributi e degli acquisti volontari

Per saperne di più su previdenza integrativa

Soluzione su misura

Soluzione previdenziale su misura perfetta per la Sua azienda

Previdenza per le esigenze in tutte le fasi dell’azienda
Soluzione previdenziale trasparente
Su misura per Lei e modificabile in qualsiasi momento

Per saperne di più sulla soluzione su misura

Nell’ambito di quali obiettivi possiamo assisterla?

Cambiare assicuratore previdenziale

Stabilire una filiale in Svizzera

Stabilire un’azienda

Previdenza per associazioni

Previdenza per datori di lavoro privati

Modificare il piano previdenziale

Cambiare assicuratore previdenziale

Soluzione semplice, comoda e rapida
Buona consulenza e accertamento a carico di Pax
Costi trasparenti

Prodotti adeguati

LPP start-up Soluzione su misura

Stabilire una filiale in Svizzera

Sguardo complessivo sul panorama della previdenza svizzera
Piano previdenziale che soddisfa le esigenze della Sua ditta
Costi trasparenti

Prodotti adeguati

Soluzione su misura

Stabilire un’azienda

Soluzione semplice e rapida
Requisiti minimi di legge e su richiesta anche di più
Costi trasparenti

Prodotti adeguati

Soluzione su misura LPP start-up

Previdenza per associazioni

Soluzione comoda e trasparente
Assicurazione previdenziale affidabile
Le Sue esigenze al centro

Prodotti adeguati

Soluzione su misura

Previdenza per datori di lavoro privati

Soluzione comoda e trasparente
Assicurazione previdenziale affidabile
Le Sue esigenze al centro

Prodotti adeguati

Soluzione su misura

Modificare il piano previdenziale

Modificare la soluzione previdenziale esistente è comodo in qualsiasi momento
Soluzione su misura per qualsiasi situazione aziendale
Costi trasparenti

Prodotti adeguati

LPP start-up Soluzione su misura

Buoni motivi per la Sua previdenza professionale con Pax

I nostri prodotti sono semplici e su misura per le Sue esigenze
Le pretese dei nostri assicurati sono sempre garantite al 100%
Come cooperativa ci orientiamo solo agli interessi dei nostri clienti
Pax offre prodotti individuali per aziende di tutte le taglie
Pagamento periodico dei premi, a scelta ogni mese oppure ogni anno
La soluzione di Pax per le start-up convince per la sua semplicità e trasparenza

Prospetto Con flessibilità verso il futuro

«Abbiamo scelto Pax perché per i nostri collaboratori è importante che le prestazioni LPP siano eque e trasparenti in tutte le fasi aziendali.»

Max Keist, Direzione, Kube Electronics S.A.

«Pax è un’assicurazione completa che mi consente di proteggere, in maniera affidabile, i miei clienti da contributi di risanamento. È questo che chiamo previdenza».

Markus F. Büchel, Presidente del Comitato di gestione, FINQUEST AG, Pax Partner

«Mi stupisco ogni volta: Pax offre prodotti previdenziali per le esigenze più svariate dei miei clienti».

Zoran Juric, Comitato di gestione, Partenaires de Pax

La previdenza sociale in Svizzera

Il nostro sistema di protezione sociale è basato sulla previdenza statale, professionale e privata.

Per saperne di più sulla previdenza

Guida alla previdenza professionale

Non rimandare a domani quello che puoi fare oggi - Pianificate per tempo l’eredità Quando muore una persona, i superstiti devono occuparsi anche di numerose pratiche burocratiche. Per ridurre lo stress, raccomandiamo di pianificare per tempo il proprio asse ereditario. Dall'idea al prodotto assicurativo – come nascono i nuovi prodotti per la previdenza Perché sul mercato arrivano nuovi prodotti assicurativi? Perché quelli esistenti vengono modificati? È la legge a imporlo o sono i product manager a deciderlo? Vi spieghiamo qual è l’iter di sviluppo dal punto di vista del Product Management, dall’idea fino all’immissione sul mercato. Un nuovo inizio ben programmato – Il tenore di vita dopo il pensionamento Molti attendono l’ultimo giorno di lavoro con trepidazione. Ma poi come si delinea esattamente il tenore di vita dopo il pensionamento? Si potranno davvero finanziare l’agognato giro del mondo o la macchina sportiva di lusso? È meglio che siate voi per primi a fare i calcoli con buon anticipo. «Online-Shopping» - LPP Business Da diversi anni ormai va di moda fare acquisti online. Perché allora non stipulare in rete anche una soluzione per la previdenza professionale? Se la domanda desta il vostro interesse, non dovreste perdervi l’intervista a Selin Kuzören. Un modo alternativo di apprezzare la canapa Fondare una start-up è un’impresa letteralmente elettrizzante. Sono molte le cose a cui bisogna prestare attenzione – la stipulazione della previdenza professionale è una di queste, perché solo la giusta copertura assicurativa ti consente di partire con grande slancio e in tutta serenità. Ci siamo intrattenuti con Carlo Weber, co-fondatore di AlpenPionier, e gli abbiamo rivolto cinque domande su business e previdenza. Tasso di conversione – Domande e risposte riguardanti una questione scottante Complesso e criticato: il tasso di conversione è un argomento sempre molto discusso in diversi media e che rimane continuamente al centro del dibattito politico. Cosa si nasconde tuttavia dietro questa aliquota percentuale difficilmente comprensibile che però determina l’importo mensile della rendita di vecchiaia? Quali prestazioni ottengo con la previdenza professionale? La LPP offre prestazioni durante l’età di pensionamento, in caso di invalidità o di decesso. Viene finanziata con contributi mensili da parte del datore di lavoro e del lavoratore dipendente, che vengono detratti direttamente dal salario. Perché la assicurazione integrale? Pax è favorevole al modello di assicurazione integrale in quanto detta soluzione offre alla clientela aziendale una completa protezione e ampie garanzie. Cosa sono le fondazioni collettive? Il panorama della previdenza si suddivide in casse pensioni aziendali, istituti di previdenza per più datori di lavoro, fondazioni collettive e istituti comuni. Questi hanno strutture differenti.

I SUOI VANTAGGI QUALE CLIENTE PAX

Cooperativa

Siamo una compagnia assicurativa organizzata in forma di società cooperativa che da oltre 130 anni si fonda sul principio della solidarietà. I nostri assicurati sono sempre anche soci della cooperativa. Pax appartiene ai propri soci e non può essere né acquistata né venduta. Ciò ci rende economicamente indipendenti e ci dà la libertà di pianificare e operare a lungo termine.

Costi trasparenti

Da noi i costi della gestione patrimoniale non vengono computati al rendimento. Pax indica separatamente i contributi di risparmio, quelli di rischio e i contributi ai costi. In tal modo i nostri clienti ottengono una panoramica chiara e semplice dei costi.

Assicurazione completa

Con Pax, il Suo patrimonio gode di una sicurezza assoluta. Il grado di copertura di Pax, Fondazione collettiva LPP è almeno del 100%, per cui è esclusa la sottocopertura della previdenza professionale. Per questo non sono previsti contributi di risanamento né per il datore di lavoro né per il dipendente.