Une solution de prévoyance splitée dans la prévoyance professionnelle (LPP) signifie que deux institutions de prévoyance distinctes coopèrent. L'institution de base couvre au moins les prestations légalement prescrites de la prévoyance obligatoire. Une institution supplémentaire prend en charge les prestations surobligatoires. L'avantage de cette séparation : le calcul des rentes devient plus transparent et une redistribution involontaire entre le domaine obligatoire et surobligatoire est réduite. Pour les entreprises ayant des collaborateurs bien rémunérés, cela peut constituer une solution de prévoyance transparente et équitable.