L'échelonnement de l'épargne dans la prévoyance professionnelle (LPP) détermine le montant des bonifications de vieillesse annuelles en pourcentage du salaire coordonné. Les cotisations augmentent par paliers avec l'âge : de 25 à 34 ans, le taux est de 7 %, de 35 à 44 ans de 10 %, de 45 à 54 ans de 15 % et au palier le plus élevé de 55 à 65 ans de 18 %. La raison : les assurés plus âgés ont moins de temps pour épargner du capital, c'est pourquoi leurs cotisations sont plus élevées. L'échelonnement de l'épargne fait que vos charges salariales accessoires augmentent avec l'âge – un point que tant les employeurs que les employés devraient connaître.