Inneschiamo la scintilla

Aiuto iniziale per Start-up

Per i giovani imprenditori come Lei, la priorità è il core business. Deve tuttavia preoccuparsi anche della previdenza professionale come previsto dalla legge. La soluzione di Pax per le start-up convince per la sua semplicità e trasparenza. Le proponiamo soluzioni previdenziali innovative che si adattano alle Sue esigenze individuali.

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Buoni motivi per la Sua previdenza con Previdenza Professionale Lpp Start-up

  • Soluzione comoda per start-up con al massimo cinque collaboratori
  • Sei piani previdenziali individuali per i requisiti fondamentali
  • Premio inferiore a CHF 350 annuo per persona nei primi tre anni
  • Stipulazione e gestione online
  • Scelta del ritmo di pagamento nel corso dell’anno
  • Piani previdenziali adattabili dinamicamente all’evoluzione dell’azienda

Quali prestazioni ritenete importanti in relazione al vostro piano di previdenza per start-up?

Rendita di vecchiaia

Rendita d'invalidità

Rendita per superstiti

IDEALE PER VOI
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Mini

Il piano standard Mini è la soluzione minima ai sensi di legge.

Mini Plus

Il piano Mini Plus offre una migliore protezione in caso di invalidità.

Midi

Il piano standard Midi include prestazioni di rischio migliori.

Midi Plus

Il piano standard Midi Plus comprende anche le componenti salariali che superano il massimo LPP.

Maxi

Il piano Maxi assicura il salario di base integrale.

Maxi Plus

La Sua soluzione massima con il salario base effettivo quale base per tutte le prestazioni.

I grafici mostrano un confronto tra la rendita di vecchiaia, la rendita d’invalidità e la rendita per superstiti per i nostri diversi piani. Per la raffigurazione grafica dei piani, il piano Maxi Plus viene considerato al 100 %.

Plan Chart

  • Prestazioni minime legali

I grafici mostrano un confronto tra la rendita di vecchiaia, la rendita d’invalidità e la rendita per superstiti per i nostri diversi piani. Per la raffigurazione grafica dei piani, il piano Maxi Plus viene considerato al 100 %.

Plan Chart

  • Prestazioni d’invalidità migliori

I grafici mostrano un confronto tra la rendita di vecchiaia, la rendita d’invalidità e la rendita per superstiti per i nostri diversi piani. Per la raffigurazione grafica dei piani, il piano Maxi Plus viene considerato al 100 %.

Plan Chart

  • Prestazioni d’invalidità migliori
  • Prestazioni per superstiti migliori

I grafici mostrano un confronto tra la rendita di vecchiaia, la rendita d’invalidità e la rendita per superstiti per i nostri diversi piani. Per la raffigurazione grafica dei piani, il piano Maxi Plus viene considerato al 100 %.

Plan Chart

  • Prestazioni d’invalidità migliori
  • Prestazioni per superstiti migliori
  • Prestazioni di vecchiaia migliori

I grafici mostrano un confronto tra la rendita di vecchiaia, la rendita d’invalidità e la rendita per superstiti per i nostri diversi piani. Per la raffigurazione grafica dei piani, il piano Maxi Plus viene considerato al 100 %.

Plan Chart

  • Prestazioni d’invalidità migliori
  • Prestazioni di vecchiaia migliori

I grafici mostrano un confronto tra la rendita di vecchiaia, la rendita d’invalidità e la rendita per superstiti per i nostri diversi piani. Per la raffigurazione grafica dei piani, il piano Maxi Plus viene considerato al 100 %.

Plan Chart

  • Prestazioni d’invalidità migliori
  • Prestazioni per superstiti migliori
  • Prestazioni di vecchiaia migliori

Ammontare del salario assicurato
La base per calcolare le prestazioni e i contributi sono il salario annuo dichiarato, il salario assicurato risparmio e il salario assicurato rischio.
Ammontare del salario assicurato
La base per calcolare le prestazioni e i contributi sono il salario annuo dichiarato, il salario assicurato risparmio e il salario assicurato rischio.
Ammontare del salario assicurato
La base per calcolare le prestazioni e i contributi sono il salario annuo dichiarato, il salario assicurato risparmio e il salario assicurato rischio.
Ammontare del salario assicurato
La base per calcolare le prestazioni e i contributi sono il salario annuo dichiarato, il salario assicurato risparmio e il salario assicurato rischio.
Ammontare del salario assicurato
La base per calcolare le prestazioni e i contributi sono il salario annuo dichiarato, il salario assicurato risparmio e il salario assicurato rischio.
Ammontare del salario assicurato
La base per calcolare le prestazioni e i contributi sono il salario annuo dichiarato, il salario assicurato risparmio e il salario assicurato rischio.
Prestazioni d’invalidità migliori
Prestazioni d’invalidità migliori
Prestazioni d’invalidità migliori
Prestazioni d’invalidità migliori
Prestazioni d’invalidità migliori
Prestazioni d’invalidità migliori
Prestazioni per superstiti migliori
Prestazioni per superstiti migliori
Prestazioni per superstiti migliori
Prestazioni per superstiti migliori
Prestazioni per superstiti migliori
Prestazioni per superstiti migliori
Contributi di risparmio oltre il minimo legale
Contributi di risparmio oltre il minimo legale
Contributi di risparmio oltre il minimo legale
Contributi di risparmio oltre il minimo legale
Contributi di risparmio oltre il minimo legale
Contributi di risparmio oltre il minimo legale
Garantire il tenore di vita abituale anche durante la vecchiaia
Garantire il tenore di vita abituale anche durante la vecchiaia
Garantire il tenore di vita abituale anche durante la vecchiaia
Garantire il tenore di vita abituale anche durante la vecchiaia
Garantire il tenore di vita abituale anche durante la vecchiaia
Garantire il tenore di vita abituale anche durante la vecchiaia

Per un avvio rapido

Pax offre pratiche soluzioni previdenziali per chi costituisce una società e per le giovani imprese. Sei chiari piani previdenziali soddisfano i requisiti fondamentali della previdenza professionale.

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