Vous recherchez une solution LPP adaptée à votre entreprise? Alors vous avez l’embarras du choix. Nous vous simplifions la tâche. Nos offres pour les start-up et les PME sont rapides et pratiques ou parfaitement adaptées avec une solution individuelle pour votre entreprise.
Vos avantages avec une solution LPP de Pax
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Possibilité d’adaptation dynamique à l’évolution de l’entreprise et aux demandes individuelles
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Gestion en ligne pratique
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Echéance des cotisations seulement en fin d’année
Pax LPP Start-up
Vous venez de créer votre propre entreprise? Si votre start-up n’a pas plus de deux ans et compte jusqu’à cinq salariés, nous avons une solution simple et peu coûteuse pour votre institution de prévoyance.
Pax LPP Business
Vous souhaitez une solution simple qui vous offre beaucoup de sécurité? LPP Business de Pax est idéal pour les petites entreprises comptant jusqu’à cinq salariés. Vous pouvez conclure votre assurance LPP simplement et confortablement en ligne.
Solutions LPP sur mesure pour les PME
Pax vous propose des assurances LPP qui sont parfaitement adaptées à votre situation. Avec vous, nous déterminons vos besoins et mettons en œuvre la meilleure solution de prévoyance pour vous. Vous pouvez définir jusqu’à cinq catégories de personnes différentes et sélectionner des plans d’épargne adaptés. Offrez de meilleures prestations en augmentant les rentes AI, de partenaire et d’orphelin. Fixez également des incitations attractives pour vos salariés à temps partiel: adaptez la déduction de coordination au taux d’occupation et choisissez un seuil d’entrée à la LPP plus faible. Vous vous positionnerez ainsi comme un bon employeur.
Pax comme partenaire idéal pour votre solution LPP
En tant que client, vous devenez automatiquement sociétaire. Nous sommes spécialisés dans la prévoyance et nous nous concentrons sur la Suisse. Pax gère elle-même vos actifs et vous offre une grande flexibilité financière. Regardez vers l’avenir avec nous.
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Nous sommes une coopérative
En tant que client, vous devenez automatiquement sociétaire. Pax appartient à ses membres et ne peut être ni achetée, ni vendue. Cette caractéristique garantit notre indépendance économique. De plus, vous profitez d’une politique d’excédents durable. -
Nous nous concentrons sur la Suisse
En tant que société suisse d’assurance sur la vie, nous nous concentrons sur le marché suisse et nous nous engageons envers nos clientes et clients. -
Nous gérons nous-mêmes votre fortune
Grâce à Pax Asset Management AG (Pax AM), vous bénéficiez d’une gestion interne, d’une grande expertise et de processus efficients. Pax AM opère de manière agile sur le marché tout en planifiant sur le long terme. -
Nous sommes spécialisés dans le domaine de la prévention
Chez nous, vous trouverez une gamme de produits complète dans le secteur de la prévoyance avec des couvertures de premier ordre. Nos solutions sont de haute qualité, avec une grande flexibilité dans l’offre de produits et dans le choix des stratégies d’investissement. -
Nous vous donnons une marge de manœuvre financière
Les cotisations pour votre solution de prévoyance ne sont dues qu’en fin d’année. Vous choisissez vous-même si vous souhaitez les versements mensuellement, semestriellement ou annuellement. L’échéance étant fixée au 31 décembre, vous préservez vos liquidités et ne payez pas d’intérêts moratoires pendant l’année. -
Nous préparons l’avenir
Notre portail en ligne vous permet de procéder vous-même en toute simplicité à des mutations telles que les affiliations, les sorties, les modifications de salaires ou les changements d’adresse. Vous pouvez consulter le solde du compte, avoir un aperçu des cotisations ou effectuer des simulations pour les assurés.
Foire aux questions sur les assurances LPP
Quand commence-t-on à payer les cotisations LPP pour les salariés?
- La prévoyance professionnelle est obligatoire en Suisse pour tous les salariés qui gagnent au moins CHF 22’050 par an (pour 2023), qui sont assujettis à l’AVS, qui ont atteint l’âge de la retraite et dont l’employeur est redevable des cotisations AVS.
- Vous n’êtes par exemple pas obligé d’assurer auprès de l’institution de prévoyance les salariés avec un contrat de travail limité à trois mois au maximum, les salariés avec un taux d’invalidité d’au moins 70 pourcent et les membres de la famille qui travaillent dans une exploitation agricole.
- En tant que porteur ou porteuse, vous devez vous assurer auprès d’une institution de prévoyance si vous êtes employé-e par votre propre SARL ou SA et remplissez les autres conditions, telles que l’âge, le niveau de salaire, si vous êtes assujetti-e à l’AVS et soumis-e aux cotisations AVS.
À partir de quel âge cotise-t-on à la prévoyance professionnelle obligatoire et comment les cotisations évoluent-elles?
Les cotisations LPP dépendent de l’âge de l’assuré-e:
- à partir du 1er janvier suivant le 17e anniversaire: assurance contre les risques d’invalidité et de décès
- à partir du 1er janvier suivant le 24e anniversaire: épargne vieillesse et assurance contre les risques d’invalidité et de décès
Les cotisations sont calculées en fonction de l’âge en pourcentage du salaire coordonné:
- 25-34 ans: 7 pourcent
- 35-44 ans: 10 pourcent
- 45-54 ans: 15 pourcent
- 55-65 ans: 18 pourcent
La moitié est déduite du salaire brut pour chaque salarié-e, p. ex. 3.5 pourcent pour une personne de 30 ans.
Comment optimiser le 2e pilier pour les salariés?
- Consultez le règlement de votre institution de prévoyance pour connaître les options qui s’offrent à vous.
- Choisissez une déduction de coordination moins élevée pour mieux assurer les salarié-e-s à temps partiel avec des faibles taux d’occupation.
- Vous pouvez également assurer des éléments de salaire supérieurs à CHF 88’200 (pour 2023) dans le cadre d’une assurance cadres.
- Couvrez les risques d’invalidité et de décès avec une meilleure solution.
- Optez pour un plan de prévoyance qui verse également des prestations aux concubins en cas de décès.
Quels chiffres-clés sont importants pour la sélection du produit?
En plus des coûts, faites attention à ces points:
- taux de conversion dans la partie surobligatoire
Le taux de conversion pour la partie obligatoire de l’assurance LPP est de 6.8 pourcent (pour 2023). Dans la partie surobligatoire, les institutions de prévoyance peuvent fixer elles-mêmes ce taux. C’est pourquoi il est souvent nettement inférieur. De nombreuses institutions de prévoyance appliquent un taux de conversion de 5 pourcent ou même inférieur pour l’ensemble de l’avoir de vieillesse existant. - intérêts
Dans la partie obligatoire de la solution LPP, le taux d’intérêt minimum légal est de 1 pourcent (pour 2023). Dans la partie surobligatoire, de nombreux prestataires ont des taux nettement inférieurs. De nombreuses institutions de prévoyance n’appliquent qu’un seul taux d’intérêt pour l’ensemble de l’avoir de vieillesse. - taux de couverture
Le taux de couverture de l’institution de prévoyance indique si cette dernière peut faire face à ses obligations à long terme. Il devrait être d’au moins 100 pourcent. - ratio retraités/actifs
Une institution de prévoyance comptant de nombreux retraités mais peu de cotisants présente un risque plus élevé qu’un fonds de pension jeune comptant de nombreux actifs. Cependant, il n’est pas possible de dire en termes généraux dans quelle mesure l’institution de prévoyance est bien constituée. Cela dépend des précautions qu’elle a prises. - stratégie de placement
La stratégie de placement de l’institution de prévoyance doit répondre à votre besoin personnel de sécurité. - compétence
Seuls des expertes et des experts LPP bien formé-e-s peuvent apporter des réponses approfondies à vos questions.
