Jeter des étincelles

Aide au lancement pour nouvelles entreprises

Vous êtes un jeune entrepreneur, et votre activité principale figure au premier plan. Néanmoins, la loi vous impose de veiller aussi à votre prévoyance professionnelle. Pour le choix d’un produit approprié, les prestations, les coûts et la charge administrative jouent un rôle important. La solution de Pax dédiée aux start-up convainc par sa simplicité et sa transparence.

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De bonnes raisons de choisir la prévoyance professionnelle pour les LPP start-up

  • Une solution simple pour les start-up comptant jusqu’à cinq collaborateurs
  • Six plans de prévoyance individuels qui couvrent les exigences essentielles
  • Prime pour frais de gestion annuelle inférieure à 350 francs par personne pendant les trois premières années
  • Conclusion et gestion en ligne
  • Mode de paiement au choix durant l’année
  • Les plans de prévoyance s’adaptent de manière dynamique à l’évolution de l’entreprise

Quelles prestations sont importantes pour vous dans le cadre de votre plan de prévoyance pour start-up?

Prestations vieillesse

Prestations invalidité

Prestations survivants

IDÉAL POUR VOUS
IDÉAL POUR VOUS
IDÉAL POUR VOUS
IDÉAL POUR VOUS
IDÉAL POUR VOUS
IDÉAL POUR VOUS

Mini

Le plan standard «Mini» est la solution minimale selon la loi.

Mini Plus

Le plan «Mini Plus» offre une meilleure protection en cas d’invalidité.

Midi

Le plan standard «Midi» offre des prestations de risque améliorées.

Midi Plus

Le plan standard «Midi Plus» inclut également les éléments de salaire qui dépassent le maximum LPP.

Maxi

Le plan «Maxi» assure l’intégralité du salaire de base.

Maxi Plus

Votre solution maximale avec le salaire de base effectif comme base pour toutes les prestations.

Les graphiques indiquent la rente de vieillesse, la rente d’invalidité ainsi que la rente de survivants en comparaison de nos différents plans. Pour la représentation graphique des plans, le plan Maxi-Plus est considéré à 100%.

Plan Chart

  • Prestations minimales selon la loit

Les graphiques indiquent la rente de vieillesse, la rente d’invalidité ainsi que la rente de survivants en comparaison de nos différents plans. Pour la représentation graphique des plans, le plan Maxi-Plus est considéré à 100%.

Plan Chart

  • Prestations d’invalidité améliorées

Les graphiques indiquent la rente de vieillesse, la rente d’invalidité ainsi que la rente de survivants en comparaison de nos différents plans. Pour la représentation graphique des plans, le plan Maxi-Plus est considéré à 100%.

Plan Chart

  • Prestations d’invalidité améliorées
  • Prestations de survivants améliorées

Les graphiques indiquent la rente de vieillesse, la rente d’invalidité ainsi que la rente de survivants en comparaison de nos différents plans. Pour la représentation graphique des plans, le plan Maxi-Plus est considéré à 100%.

Plan Chart

  • Prestations d’invalidité améliorées
  • Prestations de survivants améliorées
  • Prestations de vieillesse améliorée

Les graphiques indiquent la rente de vieillesse, la rente d’invalidité ainsi que la rente de survivants en comparaison de nos différents plans. Pour la représentation graphique des plans, le plan Maxi-Plus est considéré à 100%.

Plan Chart

  • Prestations d’invalidité améliorées
  • Prestations de vieillesse améliorée

Les graphiques indiquent la rente de vieillesse, la rente d’invalidité ainsi que la rente de survivants en comparaison de nos différents plans. Pour la représentation graphique des plans, le plan Maxi-Plus est considéré à 100%.

Plan Chart

  • Prestations d’invalidité améliorées
  • Prestations de survivants améliorées
  • Prestations de vieillesse améliorée

Montant du salaire assuré
Le salaire annuel déclaré, le salaire assuré épargne et le salaire assuré risque constituent la base pour le calcul des prestations et des cotisations.
Montant du salaire assuré
Le salaire annuel déclaré, le salaire assuré épargne et le salaire assuré risque constituent la base pour le calcul des prestations et des cotisations.
Montant du salaire assuré
Le salaire annuel déclaré, le salaire assuré épargne et le salaire assuré risque constituent la base pour le calcul des prestations et des cotisations.
Montant du salaire assuré
Le salaire annuel déclaré, le salaire assuré épargne et le salaire assuré risque constituent la base pour le calcul des prestations et des cotisations.
Montant du salaire assuré
Le salaire annuel déclaré, le salaire assuré épargne et le salaire assuré risque constituent la base pour le calcul des prestations et des cotisations.
Montant du salaire assuré
Le salaire annuel déclaré, le salaire assuré épargne et le salaire assuré risque constituent la base pour le calcul des prestations et des cotisations.
Prestations d’invalidité améliorées
Prestations d’invalidité améliorées
Prestations d’invalidité améliorées
Prestations d’invalidité améliorées
Prestations d’invalidité améliorées
Prestations d’invalidité améliorées
Prestations de survivants améliorées
Prestations de survivants améliorées
Prestations de survivants améliorées
Prestations de survivants améliorées
Prestations de survivants améliorées
Prestations de survivants améliorées
Cotisations d’épargne au-delà du minimum légal
Cotisations d’épargne au-delà du minimum légal
Cotisations d’épargne au-delà du minimum légal
Cotisations d’épargne au-delà du minimum légal
Cotisations d’épargne au-delà du minimum légal
Cotisations d’épargne au-delà du minimum légal
Garantir le niveau de vie habituel après le départ à la retraite
Garantir le niveau de vie habituel après le départ à la retraite
Garantir le niveau de vie habituel après le départ à la retraite
Garantir le niveau de vie habituel après le départ à la retraite
Garantir le niveau de vie habituel après le départ à la retraite
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Prêt à démarrer immédiatement

Pax propose des solutions de prévoyance confortables pour les créateurs d’entreprises et les jeunes entreprises. Six plans de prévoyance clairement définis couvrent les exigences essentielles de la prévoyance professionnelle.

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