Il congedo di maternità legale in Svizzera è di sole 14 settimane. E il congedo di paternità di appena due settimane. Rispetto ad altri Paesi europei, è quasi niente. In che modo ciò incide nella realtà sulla previdenza per la vecchiaia delle donne?

Cosa significa prolungare il congedo di maternità per la Sua previdenza?

Un lungo congedo di maternità può fare un buco enorme nella previdenza per la vecchiaia delle donne. Da un lato, le donne non versano nulla alla cassa pensioni durante questo periodo, di solito nemmeno al terzo pilastro, dall’altro, le loro possibilità sul mercato del lavoro peggiorano. Chi non torna al lavoro dopo sei mesi di congedo di maternità in Svizzera limita le proprie possibilità sul mercato del lavoro e di rientro nel mondo lavorativo. Lavori con un basso grado di occupazione o a bassa retribuzione portano pochi soldi. Di conseguenza, le donne diventano economicamente dipendenti dal proprio partner e, senza adeguati accordi con quest’ultimo, rischiano di ritrovarsi povere in età avanzata in caso di divorzio. 

La maggior parte dei responsabili delle risorse umane probabilmente non sa quanto sia impegnativa la «gestione familiare». Come fare perché le aziende continuino a prendere sul serio e a contendersi le Sue competenze anche dopo il congedo di maternità?

Trovi il giusto grado di occupazione

Qual è la giusta ripartizione tra lavoro e cura? È Lei a deciderlo per la Sua famiglia insieme al Suo partner. Ma, di solito, ne vale la pena se entrambi lavorano al 75 percento. In questo modo entrambi possono continuare a lavorare regolarmente nella stessa funzione, versare nel secondo pilastro ed evitare lacune nell’AVS. Forse insieme riuscite anche a raggiungere un reddito che vi permetta di risparmiare nel terzo pilastro. Se lavora con un grado di occupazione molto basso o prende un congedo di maternità più lungo, nel Suo budget familiare dovrebbe tenere conto di eventuali lacune nella previdenza per la vecchiaia. Le compensi versando nella previdenza privata (pilastro 3b).

Quattro consigli per tornare con successo al lavoro dopo il congedo di maternità

Se non ritorna al lavoro dopo sei mesi, non dovrebbe perdere di vista la Sua attività futura durante una pausa prolungata. Questi suggerimenti possono aumentare le Sue possibilità di ottenere un lavoro interessante.

• Pianifichi il Suo ritorno al lavoro prima del congedo di maternità

  Se desidera tornare dallo stesso datore di lavoro, ne discuta le possibilità e i Suoi obiettivi di carriera con il Suo capo, con il reparto risorse umane o con un consulente esterno.
  

• Si tenga aggiornata sulle tendenze

  Ascolti i podcast o partecipi a workshop online relativi al Suo ramo. Segua le nuove tendenze e tecnologie. In questo modo avrà alcuni argomenti interessanti durante il colloquio conoscitivo.
  

• Utilizzi il Suo network per opportunità entusiasmanti

  Tornare dal Suo vecchio datore di lavoro è fuori discussione? Resti in contatto con i Suoi ex capi e colleghi. Davanti a un caffè verrà a conoscenza anche di posti vacanti adatti a Lei.
  

• Ricorra all’aiuto di un coach per riorientarsi

  L’arrivo del bambino ha cambiato tutto e non vuole tornare alla vita di prima? Trovi un job coach per capire insieme dove La porterà il viaggio nel futuro. In ogni caso, potrebbe avere senso seguire una formazione continua.

Lo stato La sostiene finanziariamente durante le prime 14 settimane di congedo di maternità. Se decide di rimanere a casa più a lungo o di ridurre notevolmente il Suo grado di occupazione, però, possono esserci conseguenze significative per la Sua previdenza per la vecchiaia.

L’importo dell’indennità di maternità

Nelle 14 settimane dopo la nascita del bambino riceverà dall’AVS un’indennità di maternità pari all’80 percento del Suo reddito lordo medio, in ogni caso non superiore a CHF 220 al giorno (CHF 6'600 al mese). Per inciso, i padri ricevono le stesse prestazioni per 14 giorni. Le madri hanno diritto a due settimane extra di congedo di maternità oltre le 14 settimane assegnate. Tuttavia, non hanno diritto all’indennità di maternità per queste due settimane supplementari. 

Definisca qual è la Sua situazione di partenza

Se non torna al lavoro dopo 16 settimane o se torna ma a tempo parziale, dovrebbe dare un’occhiata più da vicino al Suo piano pensionistico. A quanto ammonta il Suo grado di contribuzione? E qual è il Suo stipendio? Ciò ha un forte impatto sulla qualità della Sua previdenza per la vecchiaia. Si faccia consigliare da una persona esperta  in previdenza: scopra le lacune e trovi le soluzioni per colmarle.

Parli con il Suo partner dei Suoi desideri e progetti per il futuro. Forse vorrebbe anche adeguare il Suo grado di occupazione o riorientarsi professionalmente. E parli della previdenza per la vecchiaia. Se Lei e il Suo partner siete sposati, condividete anche la pensione. Purtroppo, però, non si può mai escludere un divorzio. Pertanto, come donna, è essenziale che rimanga finanziariamente indipendente e risparmi nel terzo pilastro.

Consiglio

Vorrebbe affrontare in modo intelligente l’imbarazzante questione del denaro con il Suo partner? Allora la cosa migliore è invitare a casa Sua un consulente previdenziale e chiedergli di discutere l’argomento «previdenza per la donna» durante il colloquio.