HR e previdenza
Affrontare la carenza di manodopera qualificata con una previdenza intelligente
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Il cesto di frutta è un gesto gentile, ma potete fare di più. Un buon piano previdenziale assume un’importanza sempre maggiore come strumento HR. Nella competizione per aggiudicarsi personale qualificato, le aziende possono distinguersi grazie a una buona previdenza per la vecchiaia e alla copertura finanziaria per i propri collaboratori. Assicuratevi un netto vantaggio con Pax.
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di Pax RedaktionContent Team
Tempo di lettura: 2 minuti
La politica previdenziale giusta per la vostra azienda
Proponendo un adeguato piano previdenziale ai vostri collaboratori, potete posizionarvi come buoni datori di lavoro. La soluzione giusta dipende dalla struttura della vostra azienda. Con Pax scoprirete come rendere vincente la vostra previdenza.
I vantaggi della politica previdenziale giusta per la vostra azienda
Posizionarsi come buon datore di lavoro Migliore fidelizzazione dei collaboratori Maggiore soddisfazione e motivazione Migliore immagine e maggiore attrattiva Differenziazione nel reclutamento
Assicurarsi i migliori talenti con l’innovazione
Sfruttate la vostra creatività per acquisire le persone migliori: create un employer brand unico. Organizzate eventi per costruire una community attorno alla vostra azienda. E offrite piani previdenziali innovativi adatti a tutti gli stili di vita.
Employer brand unico
Investite nello sviluppo di un employer brand inconfondibile che rifletta la vostra cultura aziendale e i vostri valori. Un autentico employer brand richiama specialisti qualificati che si identificano con la vostra visione.
Una community per la vostra azienda
Organizzate regolarmente eventi e attività per creare una comunità impegnata attorno alla vostra azienda. In questo modo, oltre a promuovere lo spirito di squadra internamente, attraete anche persone interessate che si sentono legate alla vostra impresa.
Previdenza innovativa
Offrite piani previdenziali che rispondano ai diversi stili di vita dei vostri collaboratori. Soluzioni previdenziali innovative dimostrano che la vostra azienda prende sul serio le esigenze individuali dei propri collaboratori.
Fidelizzazione del personale attraverso coperture supplementari
Collaboratori adeguatamente qualificati possono fare molto e dare un contributo significativo alla vostra azienda. Ad alcune aziende piace sottrarre questi talenti. Come datori di lavoro potete distinguervi dagli altri con una buona soluzione previdenziale. Offrite quindi ai vostri collaboratori prestazioni previdenziali migliori affinché restino fedeli alla vostra impresa. Per colmare le lacune previdenziali sono disponibili soluzioni flessibili. In tal modo, i collaboratori migliori avranno una bella vita anche dopo essere andati in pensione.
Ottimizzazione della previdenza professionale in azienda
Ogni azienda ha le sue specificità: adattate la previdenza professionale alle esigenze dei vostri collaboratori. Scegliete piani previdenziali individuali per vari gruppi in modo che tutti saranno soddisfatti. Ottimizzate la previdenza per i vostri collaboratori che hanno guadagni maggiori e per i vostri lavoratori part-time.
Sviluppo dei collaboratori
Non riuscite a trovare lavoratori qualificati adatti? In questo caso, sviluppate ulteriormente il potenziale dei vostri attuali collaboratori. Sia con corsi di perfezionamento e training o facendoli lavorare su progetti. E se anche il piano previdenziale è quello giusto, vi assicurate la fedeltà del vostro team.
Aumentate la vostra attrattiva come datore di lavoro
O conosci già il nostro mondo della previdenza? Previdenza senza burocrazia? È possibile! Il nostro mondo della previdenza digitale porta ordine nel caos della previdenza.
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Esclusione di responsabilità: Le nostre pagine informative forniscono contenuti generali sui temi della previdenza e non sostituiscono una consulenza personalizzata. Nonostante un’attenta verifica, non ci assumiamo alcuna responsabilità riguardo all’esattezza, alla completezza o all’attualità delle informazioni fornite. Ulteriori informazioni.
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