Le congé de maternité légal en Suisse n’est que de 14 semaines. Et le congé de paternité seulement deux semaines. Comparé à d’autres pays européens, ce n’est presque rien. Comment cela affecte-t-il concrètement la prévoyance vieillesse des femmes?

Que signifie une pause maternité plus longue pour votre prévoyance?

Un long congé de maternité peut creuser un trou énorme dans la prévoyance retraite d’une femme. D’une part, les femmes ne versent rien à la caisse de pension pendant cette période et généralement pas au troisième pilier non plus, d’autre part, leurs chances sur le marché du travail se dégradent également. Qui ne retravaille pas après six mois de pause maternité en Suisse diminue ses propres chances sur le marché du travail et pour la réinsertion dans le monde professionnel. Les emplois avec un faible taux d’occupation ou les petits boulots ne rapportent presque pas d’argent. En conséquence, les femmes deviennent financièrement dépendantes de leur partenaire et, sans accords appropriés, risquent en cas de divorce de tomber dans la pauvreté quand elles seront âgées. 

La plupart des chefs du personnel ne savent probablement pas à quel point la «gestion familiale» est exigeante. Que pouvez-vous faire pour vous assurer que les entreprises continuent de rivaliser pour vous après la pause maternité et prennent vos compétences au sérieux?

Trouver le bon taux d’occupation

Quelle est la répartition correcte entre l’activité professionnelle et le travail de soins non rémunéré? Vous décidez cela individuellement pour votre famille, avec votre partenaire. Mais cela en vaut généralement la peine si les deux travaillent à 75 pour cent. De cette façon, les deux peuvent continuer à travailler régulièrement dans la même fonction, cotiser au deuxième pilier et éviter les lacunes de l’AVS. Peut-être pouvez-vous même gagner ensemble un revenu qui vous permette d’épargner dans le troisième pilier. Si vous êtes une femme travaillant avec un faible taux d’occupation ou prenant une pause maternité plus longue, vous devez intégrer les éventuelles lacunes de votre prévoyance vieillesse dans le budget de votre ménage. Équilibrez-le en cotisant à la prévoyance privée (pilier 3b).

Quatre conseils d’experts pour réussir votre reprise du travail après une pause maternité

Si vous ne recommencez pas au bout de six mois, vous ne devez pas perdre de vue votre futur emploi pendant une interruption de travail plus longue. Ces conseils peuvent augmenter vos chances d’obtenir un emploi attrayant.

• Planifiez votre retour au travail avant la pause maternité

  
  

  Si vous souhaitez retourner chez le même employeur, discutez des possibilités et de vos objectifs de carrière avec votre chef, le service RH ou une consultante externe.
  
  

• Restez à jour sur les tendances

Écoutez des podcasts ou assistez à des ateliers en ligne liés à votre branche. Suivez les nouvelles tendances et technologies. Vous aurez ainsi quelques sujets passionnants à aborder lors de l’entretien d’embauche.

• Utilisez votre réseau pour des opportunités passionnantes

Le retour chez votre ancien employeur est incontournable? Prenez contact régulièrement avec vos anciens chefs et collègues. Autour d’un café, vous entendrez aussi parler de postes à pourvoir qui vous correspondent.

• Réorientez-vous avec l’aide d’un coach

Le bébé vient de tout changer et vous ne voulez pas retourner à votre ancienne vie? Faites appel à un coach d’emploi et découvrez ensemble où le voyage devrait vous emmener à l’avenir. Dans tous les cas, un perfectionnement est pertinent pour vous.

L’État vous soutient financièrement pendant les 14 premières semaines de la pause maternité. Cependant, si vous restez plus longtemps chez vous ou si vous réduisez fortement votre taux d’occupation, cela peut avoir des conséquences importantes sur votre prévoyance vieillesse.

Le montant de l’allocation de maternité

Pendant 14 semaines après la naissance de votre enfant, vous percevrez une allocation de maternité de l’AVS à hauteur de 80 pour cent de votre revenu brut moyen, avec toutefois un montant maximum de CHF 220 par jour
(CHF 6'600 par mois). Incidemment, les pères reçoivent les mêmes prestations pendant 14 jours. Les mères ont droit à deux semaines supplémentaires de congé de maternité au-delà des 14 semaines allouées. Cependant, elles n’ont pas droit à l’allocation de maternité pour ces deux semaines supplémentaires. 

Déterminez votre situation de départ

Si vous ne retravaillez pas après 16 semaines ou seulement à temps partiel, vous devriez examiner attentivement votre prévoyance vieillesse. Quel est votre taux d’occupation? Et à combien votre salaire s’élève-t-il? Cela a un impact important sur la qualité de votre prévoyance vieillesse. Bénéficiez des conseils d’un-e expert-e en retraite: identifiez les lacunes et trouvez des solutions pour les combler.

Parlez à votre partenaire de vos souhaits et de vos projets d’avenir. Peut-être aimerait-il aussi ajuster sa charge de travail ou se réorienter professionnellement. Et parlez de la prévoyance vieillesse. Tant que vous et votre partenaire êtes mariés, vous partagez également la pension. Malheureusement, un divorce ne peut pas être exclu. Par conséquent, en tant que femme, il est essentiel que vous restiez financièrement indépendante et que vous épargniez dans le troisième pilier.

Conseil

Vous aimeriez aborder intelligemment le sujet délicat de l’argent avec votre partenaire? Dans ce cas, le mieux est d’inviter chez vous un conseiller ou une conseillère en prévoyance et de lui demander d’aborder le sujet de la «prévoyance pour les femmes» lors de l’entretien.