HR et prévoyance
Une prévoyance judicieuse pour faire face à la pénurie de spécialistes
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La corbeille de fruits, c’est sympa, mais vous pouvez faire mieux. Une bonne prévoyance devient de plus en plus importante comme instrument HR. Face à la concurrence, les entreprises peuvent se démarquer en offrant une bonne prévoyance vieillesse et une couverture financière à leurs collaborateurs. Prenez un avantage décisif avec Pax.
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par Pax RedaktionContent Team
Temps de lecture : 2 minutes
La bonne politique de prévoyance pour votre entreprise
Il existe une solution de prévoyance individuelle pour chaque entreprise. Chez Pax, nous vous proposons des produits flexibles qui peuvent être adaptés à différents groupes de personnes. C’est parti!
Avantages d’une politique de prévoyance adaptée à votre entreprise
Positionnement comme un bon employeur Une meilleure fidélisation des collaborateurs Davantage de satisfaction et de motivation Une meilleure image et une plus grande attractivité Différenciation lors du recrutement
Persuasion des meilleurs talents grâce à l’innovation
Il existe une solution de prévoyance individuelle pour chaque entreprise. Chez Pax, nous vous proposons des produits flexibles qui peuvent être adaptés à différents groupes de personnes. C’est parti!
Image d’entreprise unique
Il existe une solution de prévoyance individuelle pour chaque entreprise. Chez Pax, nous vous proposons des produits flexibles qui peuvent être adaptés à différents groupes de personnes. C’est parti!
Une communauté pour votre entreprise
Il existe une solution de prévoyance individuelle pour chaque entreprise. Chez Pax, nous vous proposons des produits flexibles qui peuvent être adaptés à différents groupes de personnes. C’est parti!
Prévoyance innovatrice
Proposez des concepts de prévoyance adaptés aux différents modes de vie de vos collaborateurs. Les solutions de prévoyance innovatrices montrent que votre entreprise prend au sérieux les besoins individuels de ses collaborateurs.
Fidélisation du personnel grâce à des couvertures supplémentaires
Les collaborateurs bien qualifiés accomplissent beaucoup de choses et sont un moteur important de votre entreprise. Les autres entreprises aiment débaucher ces personnes. En tant qu’employeur, vous pouvez vous démarquer grâce à une bonne solution de prévoyance. Offrez donc de meilleures prestations de prévoyance à vos collaborateurs afin qu’ils restent fidèles à votre entreprise. Il existe des solutions flexibles pour combler les lacunes de prévoyance. Ainsi, vos meilleurs collaborateurs auront une belle vie, même après leur mise à la retraite.
Optimisation de la prévoyance professionnelle dans l’entreprise
Chaque entreprise est différente: adaptez la prévoyance professionnelle aux besoins de vos collaborateurs. Choisissez des plans de prévoyance individuels pour différents groupes afin que chacun en ait pour son argent. Optimisez la prévoyance des cadres aux salaires élevés et celle de vos collaborateurs à temps partiel.
Développement des collaborateurs
Vous ne trouvez pas de spécialistes appropriés? Alors, concentrez-vous sur le développement du potentiel de vos collaborateurs existants. Avec des formations continues et des ateliers de travail ou la participation à des projets. Si la prévoyance est adéquate, vous pouvez compter sur la loyauté de votre équipe.
Améliorez votre attractivité en tant qu’employeur
Ou connaissez-vous déjà notre monde de la prévoyance ? La prévoyance sans paperasse ? C'est possible ! Notre monde de la prévoyance numérique met de l'ordre dans le chaos de la prévoyance.
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