Mit einer guten Vorsorge für Ihre Mitarbeitenden können Sie sich als guter Arbeitgeber positionieren. Die passende Lösung hängt dabei von Ihrer Firmenstruktur ab. Bei Pax finden Sie heraus, wie Sie Ihre Vorsorge nach vorne bringen.

Vorteile der richtigen Vorsorgepolitik für Ihr Unternehmen

Nutzen Sie Ihre Kreativität, um die besten Leute zu gewinnen: Schaffen Sie eine einzigartige Arbeitgebermarke. Bauen Sie mit Events eine Community rund um Ihre Firma auf. Und bieten Sie innovative Vorsorgekonzepte an, die für alle Lebensentwürfe passen.

Einzigartige Arbeitgebermarke

Investieren Sie in die Entwicklung einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke, die Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte reflektiert. Eine authentische Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Fachkräfte an, die sich mit Ihrer Vision identifizieren.

Community für Ihre Firma

Organisieren Sie regelmässige Events und Aktivitäten, um eine engagierte Gemeinschaft rund um Ihr Unternehmen zu schaffen. Das fördert nicht nur den Teamgeist intern, sondern zieht auch Interessierte an, die sich mit Ihrer Firma verbunden fühlen.

Innovative Vorsorge

Bieten Sie Vorsorgekonzepte, die den vielfältigen Lebensentwürfen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden. Innovative Vorsorgelösungen zeigen, dass Ihr Unternehmen die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt.

Gut qualifizierte Mitarbeitende leisten viel und sind wichtige Leistungsträger Ihres Unternehmens. Andere Unternehmen werben solche Personen gerne ab. Als Arbeitgeber können Sie sich durch eine gute Vorsorgelösung von anderen abheben. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden darum bessere Vorsorgeleistungen an, damit sie Ihrem Unternehmen treu bleiben. Zum Schliessen von Vorsorgelücken gibt es flexible Lösungen. So haben Ihre Topleute auch nach der Pensionierung ein schönes Leben.

Optimierung der beruflichen Vorsorge im Unternehmen

Jedes Unternehmen ist anders: Passen Sie die berufliche Vorsorge darum den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden an. Wählen Sie individuelle Vorsorgepläne für verschiedene Gruppen, damit alle auf ihre Kosten kommen. Optimieren Sie die Vorsorge für Ihre Topverdienenden genauso wie für Ihre Teilzeitmitarbeitenden.

Finden Sie keine passenden Fachkräfte? Dann entwickeln Sie das Potenzial Ihrer bestehenden Mitarbeitenden weiter. Sei es durch Weiterbildungen und Training oder Arbeit in Projekten. Stimmt auch die Vorsorge, ist Ihnen die Loyalität Ihres Teams sicher.