Der Früchtekorb ist nett, aber Sie können mehr tun. Eine gute Vorsorge wird als HR-Instrument immer wichtiger. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende können sich Firmen mit einer guten Altersvorsorge und einer finanziellen Absicherung für ihre Mitarbeitenden von anderen Unternehmen abheben. Sichern Sie sich mit Pax den entscheidenden Vorteil.
Die richtige Vorsorgepolitik für Ihr Unternehmen
Mit einer guten Vorsorge für Ihre Mitarbeitenden können Sie sich als guter Arbeitgeber positionieren. Die passende Lösung hängt dabei von Ihrer Firmenstruktur ab. Bei Pax finden Sie heraus, wie Sie Ihre Vorsorge nach vorne bringen.
Vorteile der richtigen Vorsorgepolitik für Ihr Unternehmen
Positionierung als guter Arbeitgeber
Bessere Bindung von Mitarbeitenden
Höhere Zufriedenheit und Motivation
Besseres Image und höhere Attraktivität
Differenzierung bei der Rekrutierung
Sich mit Innovation die besten Talente sichern
Nutzen Sie Ihre Kreativität, um die besten Leute zu gewinnen: Schaffen Sie eine einzigartige Arbeitgebermarke. Bauen Sie mit Events eine Community rund um Ihre Firma auf. Und bieten Sie innovative Vorsorgekonzepte an, die für alle Lebensentwürfe passen.
Einzigartige Arbeitgebermarke
Investieren Sie in die Entwicklung einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke, die Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte reflektiert. Eine authentische Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Fachkräfte an, die sich mit Ihrer Vision identifizieren.
Community für Ihre Firma
Organisieren Sie regelmässige Events und Aktivitäten, um eine engagierte Gemeinschaft rund um Ihr Unternehmen zu schaffen. Das fördert nicht nur den Teamgeist intern, sondern zieht auch Interessierte an, die sich mit Ihrer Firma verbunden fühlen.
Innovative Vorsorge
Bieten Sie Vorsorgekonzepte, die den vielfältigen Lebensentwürfen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden. Innovative Vorsorgelösungen zeigen, dass Ihr Unternehmen die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt.
Personalbindung durch Zusatzdeckungen
Gut qualifizierte Mitarbeitende leisten viel und sind wichtige Leistungsträger Ihres Unternehmens. Andere Unternehmen werben solche Personen gerne ab. Als Arbeitgeber können Sie sich durch eine gute Vorsorgelösung von anderen abheben. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden darum bessere Vorsorgeleistungen an, damit sie Ihrem Unternehmen treu bleiben. Zum Schliessen von Vorsorgelücken gibt es flexible Lösungen. So haben Ihre Topleute auch nach der Pensionierung ein schönes Leben.
Optimierung der beruflichen Vorsorge im Unternehmen
Jedes Unternehmen ist anders: Passen Sie die berufliche Vorsorge darum den die Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden an. Wählen Sie individuelle Vorsorgepläne für verschiedene Gruppen, damit alle auf ihre Kosten kommen. Optimieren Sie die Vorsorge für Ihre Topverdienenden genauso wie für Ihre Teilzeitmitarbeitenden.
Entwicklung von Mitarbeitenden
Finden Sie keine passenden Fachkräfte? Dann entwickeln Sie das Potenzial Ihrer bestehenden Mitarbeitenden weiter. Sei es durch Weiterbildungen und Training oder Arbeit in Projekten. Stimmt auch die Vorsorge, ist Ihnen die Loyalität Ihres Teams sicher.
Unsere Tipps zu Vorsorge als HR-Instrument
Finden Sie passende Lösungen für Ihre Mitarbeitenden
Zu jedem Unternehmen passt eine andere Vorsorgelösung. Bei Pax erhalten Sie flexible Produkte, die sich auf verschiedene Personengruppen zuschneiden lassen. Los geht’s!
Verstehen Sie nur Bahnhof? Diese Themen bringen Sie weiter.
Wir helfen Ihnen dabei, die richtige Lösung zu finden. Wählen Sie Ihr Thema und erfahren Sie mehr darüber. Finden Sie Tipps in unserem Ratgeber und die passenden Produkte.
