PRÊT POUR LE DÉPART

LPP POUR FONDATEURS D'ENTREPRISE

Si vous créez une entreprise et que vous devenez employeur en Suisse, vous êtes tenu d’assurer vos employés au titre de la prévoyance professionnelle, dans le cadre de notre système à 3 piliers. La prévoyance professionnelle, le 2e pilier, complète les prestations de l’AVS et de l’assurance invalidité (1er pilier). La loi vous impose un minimum de couverture d’assurance pour le 2e pilier.

Ce minimum est valable pour toutes les entreprises, y compris les très petites entreprises et les entreprises individuelles, et même les personnes privées, les unions et les associations qui emploient des salariés.

La prévoyance en Suisse

Le 1er pilier (prévoyance étatique) vise à garantir le minimum vital, le 2e pilier (prévoyance professionnelle) complète les prestations du 1er pilier en vue du maintien du niveau de vie habituel et enfin le 3e pilier représente la prévoyance privée facultative.

Le 2e pilier comprend deux domaines partiels distincts: la prévoyance professionnelle et l’assurance-accidents. La prévoyance professionnelle assure la sécurité financière de l’employé à la retraite et en cas d’invalidité, et protège les survivants en cas de décès. L’assurance-accidents assure l’employé et l’employeur contre les coûts engendrés par les accidents professionnels et non professionnels ainsi que par les maladies professionnelles. De même, nous recommandons la conclusion d’une assurance perte de gain en cas de maladie.

Quels sont les points à prendre en compte?

Pour les jeunes entrepreneurs, il est souvent difficile de combiner les prestations de telle sorte que les dispositions légales soient remplies, que les coûts restent maîtrisés et que les désirs individuels ne soient pas limités.

Régime obligatoire et surobligatoire

La loi vous impose un minimum de prestations à assurer. C’est le régime obligatoire. Les prestations qui vont au-delà sont désignées par régime surobligatoire. Pour les collaborateurs dont le salaire est supérieur au montant-limite LPP, les deux régimes sont importants. Celui-ci définit la limite entre régime obligatoire et surobligatoire. Lorsque le revenu d’un collaborateur dépasse le montant-limite, et que la part salariale au-delà de ce montant n’est pas assurée par ailleurs, des lacunes de prévoyance apparaissent.

Les primes d’assurance

La prime d’assurance effective pour votre entreprise se calcule à partir de l’activité de votre entreprise, du plan de prévoyance choisi et du nombre de salariés ainsi que de leur salaire, leur âge et leur sexe.

Pour résumer:

  • Vous avez besoin d’une protection universelle, simple et transparente.
  • Vous cherchez une solution de prévoyance sûre et durable.
  • Vous souhaitez une assurance de prévoyance fiable et simple.
  • Vous voulez prévoir dans votre budget vos coûts de personnel avec exactitude, et les suivre constamment.

Nos solutions de prévoyance pour les créateurs d’entreprise et les jeunes entrepreneurs

Les solutions que nous vous recommandons, à vous créateur d’entreprise, répondent à vos attentes et au minimum requis par la loi.

Solution sur mesure

Qu’il s’agisse d’une start-up, d’une PME ou d’une grande entreprise, nous connaissons parfaitement les besoins et les exigences. Avec votre aide, nous élaborons exactement la solution qui vous conviendra le mieux. Aujourd’hui et demain.

Vers la solution

Prévoyance professionnelle pour start-ups

Vous dirigez une jeune entreprise d’un à cinq salariés, vous souhaitez une solution de prévoyance professionnelle pour au moins 3 ans et vous êtes inscrit au Registre du commerce depuis moins de 18 mois? Si vous remplissez ces conditions, la solution start-up de Pax vous convient parfaitement.

Vers la prévoyance professionnelle pour start-ups
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